EYT’li vatandaşların düzenlemenin yasalaşması ile emekliliklerini almaya başlaması bir oldu. EYT çerçevesinde ise emekliliğini alan bazı vatandaşlara detaylar gelmeye devam ediyor. SGK tarafından çalışma hayatına devam etmek isteyen EYT’lilere yönelik bir açıklama geldi. EYT’lilere yönelik açıklamada 5 puan indiriminin çalışmaya devam edenler için uygulanacağı belirtildi. Peki, EYT’li çalışanlar için 5 puan indirim ne anlama geliyor? EYT prim desteği nasıl verilecek? İşte ayrıntılar...
EYT’nin yasalaşmasının hemen ardından vatandaşlar emekli olmak için
hemen başvurulara başladı. EYT yasası kapsamındaki emeklilik
sonrasında aynı iş yerinde çalışmaya devam edebilme noktası birçok
özel sektörden emekli olacak vatandaş için de ikna edici oldu. SGK
tarafından yapılan açıklamada çalışma hayatını sürdüren EYT’liler
için 5 puan indirim sağlanacağı belirtildi. Yapılacak 5 puanlık
indirimin ayrıntıları da Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından
açıklandı.
EYT 5 PUAN İNDİRİMİ KİMLERE VERİLECEK?
EYT kapsamında emeklilik haklarını alan, ancak çalışma hayatına
aynı şekilde devam etmek isteyen vatandaşların iş çıkış
bildiriminden sonraki 30 gün içinde tekrar aynı işyerinde başlaması
halinde sosyal güvenlik destek primi sağlanacak. Bu doğrultuda
işverene 500,40 TL ila 3.753 TL aralığında ödemelerde teşvik
veriliyor.
EYT 5 PUAN İNDİRİMİ ŞARTLARI
EYT 5 puan indiriminden yararlanabilecek olan kişilerin özel
sektörde çalışıyor olması gerekmektedir. Özel sektör için sağlanan
prim indiriminden faydalanmak isteyen işverenin ise aylık primleri
düzenli yatırması, hizmet evrakının yasal sürede iletilmesi
gerekmektedir. Böylelikle EYT kapsamında emekli olan çalışanını
devam ettiren işverenler için personel masrafı açısından kar
sağlanabilecektir.
5 puan indirim ayriyeten bakım işleri, ev hizmetleri çalışanları
içinde sağlanmaktadır. EYT’den emekli olup da 30 gün içinde devam
eden vatandaşlar için destek primi 5 puan olarak yapılacaktır. Bu
durumda en önemli ve dikkat edilmesi gereken nokta ise iş yerinden
çıkış bildirimindeki işyeri sicil numarası ile giriş bildirimindeki
sicil numarasının uyumlu olmasıdır. Farklılık olması halinde işe
alınan EYT’li işçi için devletten prim indirimi sağlanmamaktadır.