EYT kapsamında emeklilik hakkını elde eden vatandaşlar için ikinci kıdem tazminatı hakkı ortaya çıktı. Bununla ilgili yapılması gerekenler netleşti. İhbar tazminatı da koşulları uygun olanlar için alınabilecek. Peki, EYT tazminat nasıl alınır? Kimler EYT tazminat alabilir? İşte EYT tazminatı hakkında detaylar...
EYT’nin yasalaşması ile yıl ve prim şartı tutan 1,6 milyondan fazla
vatandaş emeklilik başvurusunu gerçekleştirdi. İlk maaş ödemeleri
de bu ay başladı. EYT’den emekli olan bazı vatandaşlar ise aynı iş
yerinde veyahut farklı iş yerinde çalışmayı sürdürüyor. Tazminat
aldıktan sonra devam eden vatandaşlar için ikinci kez tazminat
hakkı olup olmadığı araştırılıyor.
TAZMİNAT ALIP ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN EYT’Lİ İÇİN
Tazminatı aldıktan ve emekli olduktan sonra hala çalışmayı sürdüren
vatandaş için kıdem sıfırlanmıştır. Bu noktada tazminat hakkını
tekrar elde edebilmek için 1 seneyi doldurması gerekmektedir.
İşçinin 1 seneyi doldurması sonucunda eğer haklı nedenle işi
bırakır ya da işten çıkarılırsa kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır.
Bu durumda kıdem tazminatı son brüt ücretten hesaplanarak
ödenmektedir. Fakat emekli olduktan sonra devam edenler işi
bırakırsa ikinci bir tazminat söz konusu olmuyor.
TAZMİNATSIZ ÇALIŞMAYA DEVAM EDENLER
Henüz tazminat almadan çalışmayı sürdüren vatandaşlar için ise
ödemeleri ayrıldıkları tarihte verilmektedir. Yani bu durumda 20
senelik bir çalışan 1 sene daha devam eder, 21 seneyi doldurduktan
sonra kıdem tazminatı hakkını alabilir.
Bu durumda ayrılma tarihine göre brütten hesaplama
gerçekleştirilir. Eğer ayrıldığı zamanda giydirilmiş brüt 20 bin TL
ise 21 senedir çalışan bir vatandaşın kıdem tazminatı 420 bin
TL’dir. Bu tazminat içinden damga vergisi düşülerek vatandaşa
geçecek tazminat tutarı 416 bin 812 TL olmaktadır.
İşveren tarafından tazminatın peşin ödenmesi gerekmektedir. Eğer
işçi yazılı bir onay alabilirse işveren tazminatı aylık taksitler
halinde yatırabilmektedir.
ÇALIŞMAYI SÜRDÜRENLERE İHBAR TAZMİNATI
İş süresini emeklilik sebebiyle kesen işçiye ihbar tazminatı
verilmemektedir. Çalışmayı sürdüren işçi EYT kapsamında ise ihbar
tazminatından faydalanabilmektedir.