Maaşı eksik ve geç yatan işçi, yüksek ücret almasına rağmen
sigorta priminin düşük gösterildiğini gerekçe göstererek istifa
etti. İşverenin kıdem tazminatı vermediği işçiyi Yargıtay haklı
buldu. Yüksek mahkeme, maaşın eksik ve geç yatırılmasıyla yüksek
ücret alan işçinin sigorta primini eksik gösteren işvereni kusurlu
buldu.
Özel bir firmada çalışan işçi, maaşlarının eksik ve geç
yatırıldığını, yüksek ücret almasına rağmen sigorta primlerinin
düşük gösterildiği gerekçesiyle istifa etti. İşveren, işçinin
tazminat talebini de reddetti. Ücretlerinin geç ve eksik ödenmesi,
rızası alınmaksızın başka şubelerde yoğun şekilde çalıştırılması ve
SGK prim ücretinin eksik yatırılması gibi sebeplerle iş akdini
haklı sebeplerle feshettiğini belirten işçi, İş Mahkemesi’ne dava
açtı. İstifa dilekçesinin kendisine zorla imzalatıldığını iddia
eden davacı, kıdem, ulusal bayram genel tatil, yıllık izin, fazla
çalışma ücreti ve asgari geçim indirimi (AGİ) alacaklarının
tahsilini talep etti. Mahkemede savunma yapan işveren avukatı ise
davacının dosyada mevcut istifa ve ibranamelere göre iş yerinden
herhangi bir sebep belirtmeksizin ayrıldığını, bu sebeple kıdem
tazminatına hak kazanamayacağını öne sürdü. İşveren avukatı,
davacının çalışmasının kesintili olduğunu bu sebeple zamanaşımı
def’i ileri sürdüklerini ve iş yerinde davacının herhangi bir
alacağının olmadığını ileri sürerek davanın reddini istedi.
Tarafları dinleyen mahkeme, toplanan kanıtlar ve yapılan bilirkişi
hesabına göre davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davacı
temyiz etti.
Devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal bir karara imza
attı. Kararda; davacının 26 Nisan 2010 tarihli istifa dilekçesinin
baskı altında imzalatıldığına ilişkin iddiasını kanıtlamamasına
rağmen, aynı günkü dilekçesinde iş sözleşmesini bildirimsiz olarak
feshettiğini belirttiğine dikkat çekildi. Yargıtay kararında şu
ifadelere yer verildi: "Davacı iş sözleşmesini; ücretlerinin eksik
ve gecikmeli olarak ödendiği, daha yüksek ücret almasına rağmen
primlerinin daha düşük ücret üzerinden bildirildiği gerekçesi ile
feshettiğini belirtmiştir. Dosya kapsamına göre; belirtilen fesih
sebeplerinin sabit olduğu anlaşılmakla feshin haklı sebeple
yapıldığı ve kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesi gerekirken
kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır. Kararın bozulmasına oy
birliği ile karar verildi."