Yapılan açıklamalara göre, belirli şartları taşıyan bireyler 1800, 2160 gün primle erken emeklilik hakkına sahip olabiliyor. Bu gelişme, 1990 ve 2000 yıllarında sigorta girişi bulunan çalışanlar için önemli bir fırsat sunuyor.
Peki, hangi şartlar erken emekliliği mümkün kılıyor? SGK tarafından belirlenen kriterleri sizler için derledik.
Ağır ve Yıpratıcı Mesleklerde Erken Emeklilik
Bazı meslek gruplarında çalışan bireyler, yıpranma payı sayesinde sigortalılık sürelerine ek prim günü kazanarak erken emekli olabiliyor. SGK tarafından belirlenen ağır ve tehlikeli iş kollarında çalışan kişiler, bu avantajdan yararlanabilir. Yıpranma payına dahil edilen sürelerin yarısı, yaş şartından düşürülerek erken emeklilik mümkün hale geliyor.
Askerlik Borçlanması ile Yaş Geriye Çekilebilir
Erkek çalışanlar için askerlik borçlanması, sigorta başlangıç tarihini geriye çekerek erken emekliliği mümkün kılabilir. Askerlik görevini sigortalılıktan önce yapan bireyler, borçlanma hakkından faydalanarak yaş ve prim avantajı elde edebilir.
Engelli Bireylere Özel Erken Emeklilik İmkânı
SGK, en az %40 engel oranına sahip bireyler için yaş şartı olmaksızın erken emeklilik hakkı tanıyor. Bu kapsamda, 15 yıl ve 3600 gün prim şartını tamamlayan engelli bireyler, malulen veya engelli indirimi ile erken emekli olabilir.
Kısmi Emeklilik Hakkı
9 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olanlar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartıyla kısmi emeklilik hakkı sunuluyor. Yaş şartı yerine getirildiğinde, bu bireyler tam emekliliğe ayrılabilir.
Malulen Emeklilik İmkanı
İş gücü kaybı %60 ve üzerinde olan bireyler, gerekli sağlık raporlarıyla birlikte 1800 prim günü şartını karşıladıkları takdirde malulen emeklilik hakkından yararlanabilir.
Anneler İçin 2160 Gün Borçlanma Hakkı
Kadın çalışanlar, doğum borçlanması ile 3 çocuğa kadar toplam 2160 gün prim kazanabilir. Bu sayede, yaş ve prim şartları yerine getirildiğinde, anneler 6 yıla kadar erken emeklilik hakkı elde edebilir.
Bu avantajlardan faydalanmak isteyen bireylerin, SGK'nın resmi duyurularını takip etmeleri ve detaylı bilgi için ilgili kuruluşlara başvurmaları önerilir.
Kaynak:
T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu Resmi Sitesi (sgk.gov.tr)