Resmi Gazete'nin dünkü sayısında yürürlüğe giren bedelli
askerliğe başvurular başladı. 21 gün askerlik süresini işveren ve
çalışanlar açısından değerlendiren Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis
Elmen, bedelli askerlik yapacak çalışanların, bu süreçte
izleyebileceği yolları anlattı. Elmen, "İşveren askere gidiyor diye
çalışanını işten çıkaramaz. Performans düşüklüğü gibi sebeplerden
işten çıkarabilir ama bunu yazılı olarak beyanlarla kişiye daha
önceden sunmuş olması gerekiyor. Vatani bir görev olduğu için
işverenlerin de işçilere bu konuda dostane davranmasını tavsiye
ediyoruz" dedi.
Bedelli askerlik, Resmi Gazete'nin dün yayınlanan sayısıyla
birlikte yürürlüğe girdi ve başvurular dün itibarıyla başladı. 1
Ocak 1994'ten önce doğanlar, 15 bin Türk Lirası ve 21 gün süreyle
askerlik yapmak koşuluyla bu haktan faydalanabilecek. Çalışanlar
ise 21 gün süresince askerlik yapacakları için işverenin kendisini
işten çıkarma hakkının olup olmadığını merak ediyor. Konuyla ilgili
sorularını yanıtlayan Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, sürece
dair ayrıntıları anlattı.
ÇALIŞANLARIN İKİ SEÇENEĞİ OLACAK
Sosyal Güvenlik Uzmanı Elmen, bedelli askerlik yapacak çalışanların
iki yol izleyebileceğini belirterek, "Başvuru yapıldıktan sonra
aldıkları kağıtları iş yerine beyan edecekler. Bedelli askerlik
yapacak kişinin iki seçeneği var: Birincisi, 21 gün boyunca
ücretsiz izinli sayılmak. Yani 21 gün sonra döndüğünde işinden
olmamak isteyenler işine başlayabilir. İşveren işçiyi işe almak ve
ücretsiz izinli saymak zorunda. İzinden, ücretinden kesemez.
İşveren, işçinin sadece o döneme ait ücretini ödemeyecek. İkinci
olarak, işinden ayrılmak isteyen ve 21 gün sonra farklı bir yola
gitmek isteyenler varsa, tazminatlarını alabilecekler. Askerlik
sebebiyle, en son çalıştığı iş yerindeki süre kadar tazminatlarını
talep edebilecekler" dedi.
"İŞTEN ÇIKARAN İŞVEREN TAZMİNAT VERMEK ZORUNDA"
İşçi ve işveren arasında 21 günün yaratacağı olası sorunlara
değinen Melis Elmen, "İşveren 'ben seni 21 gün izinli saymıyorum,
işten atıyorum' diyebilir. İşten atarsa zaten tazminatını vermek
zorunda. İşçi o işten çıkmak istemiyorsa, zorla atıldıysa ihtar
çekmek ve işe iade davası açmak gibi hukuki yollarımız var. İşveren
askere gidiyor diye çalışanını işten çıkaramaz. Performans
düşüklüğü gibi sebeplerden işten çıkarabilir ama bunu yazılı olarak
beyanlarla kişiye daha önceden sunmuş olması gerekiyor. Vatani bir
görev olduğu için işverenlerin de işçilere bu konuda dostane
davranmasını tavsiye ediyoruz" ifadelerini kullandı.
SAĞLIK SORUNU OLANLAR DA FAYDALANABİLECEK
'Askerliğe elverişli değildir' raporu olanların da bedelli
askerlikten yaralanabileceğini kaydeden Elmen, "Askere sağlık
sorunu yüzünden gidemediği için üzülen, 'vatani görevimi kısa da
olsa yapmak istiyorum' diyenler için de bu hak tanındı" dedi.
Kilo, göz numarası gibi askerliği erteleyen; ancak bu sağlık
raporlarının sonraki dönemlerde iyileşme sebebiyle iptal
edilebileceğini kaydeden Elmen, "Bu gibi durumlarda askere gitmek
zorunda kalabilirsiniz. Bedelli çıkmışken herkesin yararlanmasını
tavsiye ediyoruz. 21 gün boyunca vatani görevlerini de yapmış
olacaklar. Askerimizin durumunu anlamış olacaklar" diye
konuştu.