İş sözleşmesi işçi ile işveren arasında
kişisel ve hukuki bağımlılık ilişkisi kuran bir sözleşmedir. Bu
bağımlılık çalışma hayatında işverenin işçinin davranışlarını
birçok yönden kontrol etmesiyle somutlaşmaktadır. Bu kontroller
çalışanın kişilik haklarının ihlal edilmesi riskini
doğurmaktadır.
Menfaat dengesi
Günümüzde işverenler işin yürütümü için çalışanlara bilgisayar ve internet sağlamakta, bunlarla çalışanın işini etkin ve hızlı bir şekilde yapmasını amaçlamaktadır. İşverenler sağlanan bu araç ve hizmetin amacı doğrultusunda kullanılıp kullanılmadığını denetlemek istemekte, bunun için takip sistemleri kurmaktadır.
İşverenin iş için sağladığı araç ve hizmetlerin sadece bu amaç için kullanılmasını istemesi en doğal hakkıyken, çalışanın özel hayatının gizliliğinin korunmasını istemesi de en doğal hakkıdır. İnternet kullanımının takip edilmesi bahsedilen iki hak arasında ince bir çizgide bulunmaktadır.