İşverenin tekrar işe başlamak için başvuran işçiyi bir ay içinde eski işinde başlatması gerekiyor. İşverenin işçiyi başka bir işyerinde başlatma talebinin olması halinde sürecin nasıl işleyeceğini inceleyelim...
Çalışma ilişkisi içinde işin niteliğinden, işverenin ihtiyaçlarından ya da işçinin talebine bağlı olarak işyerini değiştirmek gerekebiliyor.
İşyeri değişikliği işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği ve
fakat işe iadenin gerçekleştiği durumlarda özel olarak
değerlendirilmesi gereken bir durumdur. İşveren geçersiz feshe
bağlı olarak tekrar işe başlamak için başvuran işçiyi bir ay içinde
eski işyerinde eski işinde ve şartlarda
işe başlatması gerekiyor, aksi durumda işverenin işe başlatmadığı
kabul edilerek işçiye boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi
tazminatının ödenme yükümlülüğü doğuyor.