Yaz ayları birçok çalışan için tatil anlamına gelirken bazı
işlerde çalışanlar için esas çalışma dönemi anlamına geliyor. Yaz
aylarında çalışmanın yoğunlaştığı işlerin büyük çoğunluğunu
mevsimlik işler oluşturuyor. Mevsimlik işler, bütün yıl boyunca
işin sürdüğü fakat yılın belirli bir döneminde çok yoğunlaşan işler
olabileceği gibi yılın sadece o döneminde çalışılması gereken işler
de olabiliyor. Örneğin bir otel yaz kış sürekli işletiliyor
olabilir fakat yaz döneminde işler yoğunlaşacağı için sadece yaz
döneminde mevsimlik işgücü ihtiyacı doğabilir.
Mevsimlik iş süresi
Mevsimlik işler yazın çalışılan işlerle sınırlı olmasa da çoğu mevsimlik iş yazın yapılıyor. Bunun nedeni, mevsimlik işlerin tarım sektöründe ve turizm sektöründe ağırlık kazanıyor olması. Turizm sektörü açısından otellerde, plajlarda, restoranlarda, eğlence yerlerinde mevsimlik çalışma yaygın durumda. Tarım sektörü açısından ise hasat zamanı yoğun işgücü talebini doğuruyor. Hatta bu dönemlerde yoğun geçici göçler yaşanıyor. Mevsimlik işler kısa dönemli olabileceği gibi uzun süreli de olabiliyor. Yargıtay 11 ayı aşan çalışmaların mevsimlik iş olamayacağına hükmediyor. Dolayısıyla işin niteliği elverdiği ölçüde 11 aya kadar mevsimlik işler uzayabiliyor.
Sözleşme durumu