Uzaktan çalışma pandemi sonrasında da halen yoğun bir çalışma şekli olarak karşımıza çıkıyor. Birçok şirket çalışanlarını tekrar ofise çağırma eğiliminde olsa da işçilerden gelen talep evde çalışmanın yine de artmasına sebep oluyor. Uzaktan çalışma çok eski bir çalışma modeli olsa da bugün uygulanan şekliyle yeni bir çalışma sistemine dönüşmüş durumda. İş aile dengesini kurmakta bir araç olarak kullanılabildiği gibi, işverenler açısından da önemli bir gider kaleminin ortadan kalkması anlamına geliyor. Şehirlerin trafik sorununu belirli ölçüde azaltıyor fakat çalışma süresinin kontrolünü güçleştiriyor. Dolayısıyla çok yönlü olarak değerlendirilmesi gereken bir konu.İş Kanunu’nun 14. maddesinde uzaktan çalışma düzenlenmiş durumda; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi uzaktan çalışma olarak tanımlanıyor. Evde iş sözleşmeleri Borçlar Kanunu’nun 461 ve devamındaki maddelerde de düzenlendi. Borçlar Kanunu’nda evde hizmet sözleşmesi, işverenin verdiği işi işçinin kendi evinde veya belirleyeceği başka bir yerde...