İş göremezlik hakkındaki yazılarınızı okudum da aklıma
pek bir şey girmedi. Konuyu adım adım yazar mısınız?
Bu konuyu iş göremezliğe bağlı iki düzenleme ile belirgin hale
getirelim. Bugün ele alacağımız düzenleme geçici iş göremezlik
ödeneği.
Geçici iş göremezliğin tanımı Sosyal Sigorta İşlemleri
Yönetmeliği’nde yapılmıştır: Sigortalının, iş kazası, meslek
hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumu’nca
yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen
istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir, geçici iş
göremezlik. (madde 38)
Geçici iş göremezlik ödeneği almak için; sigortalının durumunun
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık
kurullarından istirahat raporu alması gerekir. 4/a
sigortalısının iş kazasına bağlı geçici iş göremezlik durumu nasıl
tespit edilir?
5510 sayılı Kanun 4’üncü maddesinin 1’inci fıkrası (a) bendinde
sayılan sigortalılar hizmet akdi (iş sözleşmesi) ile bir veya
birden fazla işveren tarafından çalıştırılan kimselerdir; dar
anlamda işçilerdir. 4/a sigortalısının iş kazasına uğraması halinde
işveren, kazanın meydana geldiği yerdeki kolluk kuvvetlerine
derhal; Sosyal Güvenlik Kurumu’na ise en geç kazadan sonraki üç
işgünü içinde bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirimde bulunmazsa
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 26’ncı maddesi uyarınca
idari para cezasına çarptırılır. İşveren iş kazasını bildirmese de
işçi, bir sağlık hizmeti sunucusuna başvurabilir; bu durumda sağlık
hizmeti sunucusunun, iş kazasını en geç 10 gün içinde Sosyal
Güvenlik Kurumu’na bildirmesi gerekir. İşçi kendisi de doğrudan
Sosyal Güven...