İş göremezlik konusunu geçici iş göremezlik kavramı üzerinden
incelemeye devam ediyoruz. Bugün, yazımızda, meslek hastalığı
nedeni ile geçici iş göremezliğin nasıl tespit edileceğini ele
alacağız.
Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin
niteliğinden kaynaklanan tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm
şartları yüzünden uğradığı sürekli veya geçici hastalık, bedensel
veya ruhsal engellilik halleridir.
Meslek hastalığına uğrayan sigortalıya geçici iş göremezlik
süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
Bunun için önce sigortalının meslek hastalığına tutulduğunun
tespiti gerekir. Bu tespit Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu
tarafından yapılır. SGK Sağlık Kurulu bu kararı, Sosyal Güvenlik
Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları
tarafından düzenlenen usulüne uygun sağlık kurulu raporları ve
dayanağı tıbbi belgeler ile Sosyal Güvenlik Kurumu'nun gerekli
görmesi halinde, işçinin çalıştığı işyerindeki çalışma şartları ve
buna bağlı tıbbi sonuçları ortaya koyan denetim raporları ve diğer
belgeleri inceleyerek verecektir.
Meslek hastalığı, durumu öğrendiği tarihten itibaren üç işgünü
içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilir. Bu bildirimde
bulunmayan ya da eksik veya gerçek dışı bildirimde bulunan işveren,
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun işçiye ödediği geçici iş göremezlik
ödeneğini kuruma ödemek zorunda kalacaktır.
Meslek hastalığına uğradığını düşünen işçi, işyeri hekimine veya
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen bir sağlık
hizmeti sunucusuna başvurarak gerekli tetkiklerin yapılmasını
sağlayabilir. İşyeri hekimi ve sağlık hizmeti sunucusunun kendisine
bildirilen me...