-Merhaba, yaklaşık 24 aydır yarı kurumsal bir markette
çalışıyorum. İşverenime, askerlik (bedelli) sonrası devam
etmeyeceğimi sözlü olarak bildirdim. 23 ay boyunca, gidiş ve dönüş
olmak üzere, günümün 2 saatini toplu taşımada harcadım. Üst
yöneticiler askerlik sonrası devam etmeyeceğim için beni başka bir
mağazaya verdi. Şu anda gidiş ve dönüş olmak üzere 4 saatimi toplu
taşımada geçiriyorum. Sadece giderken 2 vasıta parası veriyorum.
Şirket bana, fiyatı en düşükten hesaplayarak 1 vasıta parası
veriyor. Daha önce çalıştığım mağazada yol parası da almıyordum.
Ayrıca fazla çalışma saatlerim var fakat alamıyorum. Ne
yapabilirim?
10 Eylül 2018 tarihli yazımızda son bedelli askerlik düzenlemesinin
iş sözleşmesini kıdem tazminatı almaya yetecek şekilde
sonlandırmaya yeter bir sebep olmadığını belirtmiştik. Ancak
örneğin okurumuz fazla çalışma ücretinin ödenmediğinden bahisle iş
sözleşmesini sona erdirseydi kıdem tazminatı almaya hak
kazanacaktı. (4857 sayılı İş Kanunu madde 24/II-e)
Farklı mağazada görevlendirilmek, tipik bir işyeri koşulu
değişikliği örneğidir. Bu konuda iş sözleşmesinde bir hüküm yoksa
esaslı değişiklik için işçinin yazılı onayının alınması zorunludur.
(4857 sayılı İş Kanunu madde 22) İşveren, işçi, işyeri
değişikliğine onay vermediği için iş sözleşmesini sona
erdirdiğinde, işçi kıdem tazminatına yine hak kazanır. İşçinin
işyeri şartlarının uygulanmaması nedeniyle haklı fesih hakkını
kullanabilmesi süreye bağlanmıştır. Bu süre, Okurumuzun örneğinde,
işyerinin değiştirildiği tarihten itibaren 6 iş günüdür.(4857
sayılı İş Kanunu madde 26)
Öte yandan il sınırları içindeki işyeri değişikliğinin esaslı
değişiklik sayılıp sayılmayacağı konusunda Yargıtay f...