* Üç yıldır çalıştığım fabrika başka bir şehre
taşınıyor. İşveren, maddi açıdan aynı şartlarda götürmeyi
çalışanına teklif ediyor. Fabrikanın taşınacağı şehre gitmeyi kabul
ettim. Ancak öncesinde, kıdem tazminatımı talep ettim. Fabrika,
talebimi kabul etti. Sonrasında bunun yasal olmadığını, kıdem
tazminatı ödemek için beni işten çıkarmaları gerektiğini
söylediler. Sadece işten çıkarılma durumunda mı kıdem tazminatı
ödenir ?
Kıdem tazminatının ödenmesi, iş ilişkisinin sona ermesine bağlıdır.
Ancak sorudan, okurumuzun da işverenin de bu ilişkiyi sona erdirme
iradesini ortaya koymadıklarını anlıyoruz.
İşyerinin taşınması, daha önce de paylaştığımız gibi işyeri
koşullarında değişiklik anlamına gelir. Bu durumda işverenin;
işyerini taşıma kararını işçiye yazılı olarak bildirmesi gerekir.
İşçi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, bu değişiklik
kendisini bağlamaz. Yani okurumuzun da çalıştığı işyerinde çalışan
işçiler, işyerinin taşındığı yerde çalışmaya zorlanamaz.
Bu durumda hareket sırası işverene geçer. İşveren iş sözleşmesini
feshedebilir. İşçi ise kıdem tazminatı ve varsa diğer hakları için
dava açabilir.
Sonuç olarak; taşınılacak işyerinde çalışmayı kabul etmek,
okurumuzun iş ilişkisinin sürdürmek niyetinde olduğunu gösterir. İş
ilişkisi sona ermediğinden, kıdem tazminatı talebinin hukuki bir
dayanağı yoktur.