- Ben perakende sektöründe çalışmakta olan bir satış
temsilcisiyim. Aldığımız ücret kemik maaş artı prim sistemi
içerdiği için her ay brüt ücret değişiklik göstermekte. Bu tür
durumlarda tazminat hesabı yapılırken son bordrodaki brüt mü esas
alınmalı yoksa primlerin ortalaması alınıp, ortaya çıkan tutar
üzerinden mi hesaplamalı?
Kıdem tazminatına hak kazanan işçiye işe başladığı günden iş
sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen her bir yıl için
işveren tarafından 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı
ödenir. Kıdem tazminatına esas alınacak ücret, kural olarak işçinin
son ücretidir.
İşçinin ücreti sabit değilse, son bir yıl içinde işçiye ödenen
ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi yoluyla
hesaplanacak ücret kıdem tazminatı hesabına esas alınır.(1475
sayılı İş Kanunu madde 14/9)
Öte yandan son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde,
tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın
yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı sürede çalışılan
günlere bölünmesi ile bulunan ücrettir. (1475 sayılı İş Kanunu
madde 14/10)