* 11 aydır özel bir şirkette reyon görevlisi olarak,
09.30-18.00/13.00-21.30 saatleri arasında iki vardiya olarak
haftada 6 gün çalışmaktayım. İşyerimde denkleştirme
uygulanmaktadır. Günde 1 saat mola hakkımız olmasına rağmen, 30
dakika olarak kullandırılmakta, kalan 30 dakika ise fazla çalışma
olarak sayılmamaktadır. 1 saat mola kullanırsam, bu 1 saatin
dışında insani temel ihtiyaçlarımı gideremeyeceğim ve telefonumun
elimden alınacağı söylenmekte. Bazen 1 tam gün çalışma yapmam
istenmekte. Böyle günlerde çalışma saatleri 09.30-21.30 arasıdır ve
45 dakika mola verilmektedir. Fazla çalışılan saatler daha sonra
denkleştirilerek verilmektedir. Ayrıca kendi görevimin dışında
kasiyerlik de yaptırılmakta; fakat kasiyerlere ödenen kasa avansı
bana ödenmemektedir. Kasada eksik çıkınca da benden istenmekte.
Bazen uzak bir yere sürülebileceğim ve kabul etmezsem sözleşmemin
feshedilebileceği söylenmektedir. Bahsettiğim iş hayatımla ilgili
olarak şunları sormak istiyorum:
-Mola sürelerimde çalıştığım 30 dakikaları geriye dönük isteyebilir
miyim? 1 saat mola kullandığımda bahsettikleri şeyleri uygulamaya
hakları var mı?
-Tam gün çalışma yaptığım zaman veya biriken saatlerimi 1 saate 1
buçuk saat şeklinde alabilir miyim?
-Kendi görevimin dışındaki işlerde çalıştırılabilir ve
sorumluluklarından mesul sayılır mıyım?
-Beni kendi isteğim dışında uzak mesafeye sürebilirler
mi?
Önceki yazımızda okurumuzun sorusunu ara dinlenme süreleri
bakımından ele almıştık. Bugün ise fazla çalışma ve denkleştirme
hususlarını aydınlatmaya çalışacağız. 4857 sayılı İş Kanunu işçinin
çalışma süresini hafta bazında düzenlemiştir. Buna göre haftalık
çalışma süresi en çok 45 saattir. Haftada 45...