-Çalıştığım işyerinden son üç yılda 800 gün sigortalı
olup doğumdan önce 120 gün primi yatan bir işçiyim. 16 haftalık
doğum raporum dün bitti. Doğum rapor paramı aldım. Ancak işverenim
beni doğum raporum bittikten sonra işten çıkaracağını söyledi.
İşsizlik maaşına hak kazanabiliyor muyum? Doğum raporu süresince
yatmayan sigortam işsizlik maaşını almama engel oluyor
mu?
Daha önce de açıkladığımız gibi kadın işçi, doğumdan önceki ve
sonraki sekiz hafta (toplamda 16 hafta) çalıştırılmaz ve bu süreye
ilişkin ücreti de kendisine ödenir. Kendisine ücret ödenen işçi
için sigorta primleri de Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilir ve
ödenir.
Öte yandan, 5510 sayılı kanun, hamile işçiye (ve 4/b sigortalısına)
analık haline bağlı iş göremezlik süresince günlük geçici iş
göremezlik ödeneği verilmesi imkanı öngörmektedir.(madde 16/2)
Gebeliğin başladığı tarihten doğumdan sonraki sekiz (çoğul gebelik
halinde 10) hafta sonuna kadar geçen süredeki gebelik ve analık
halleriyle ilgili rahatsızlık ve engellilik, analık hali kabul
edilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nda, hastalık nedeniyle işçinin çalışmadığı
günlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici
işgöremezlik ödeneğinin işçilerin ücretinden mahsup edileceği
düzenlemiştir.
Bu durumda, işverenin, geçici iş göremezlik ödeneğini mahsup
ettikten sonra işçinin ücretinden kalan kısmı, analık halindeki
işçiye ödemesi ve bu kısım için sigorta primini yatırması
gerekir.
Ancak işveren, kadın işçinin geçici işgöremezlik ödeneği aldığı
sürede ücret ve dolayısıyla sosyal güvenlik primlerini
&o...