- Emekliliğe ayrıldıktan sonra aynı yerde çalışmaya
devam edenler de kıdem tazminatı alabilmek için beş yıl içinde mi
işverenden talepte bulunmalıdır?
Okurumuzun sorusu pek açık değil. Bu nedenle varsayımlardan hareket
etmek gerek.
Bilindiği gibi işçinin iş sözleşmesinin bağlı bulunduğu kanunla
kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik ya da malulluk
aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla feshedilmesi halinde kıdem
tazminatı alacağı doğar. Burada fesih işçi tarafından
gerçekleştirilebileceği gibi işveren tarafından da
gerçekleştirilebilir.
Ancak okurumuz emekli olmasına rağmen iş sözleşmesini feshetmemiş
olabilir. Zira tek başına emekli olunması, iş sözleşmesinin sona
erdirilmesi için yeterli değildir. İşçinin ayrıca bu nedenle
sözleşmeyi feshettiğini işverene bildirmesi gerekir. Yani; emekli
olan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi işçinin (ve işverenin)
fesih iradesine bağlıdır. Taraflar, dilerse, sözleşmeyi
sürdürebilir.
Okurumuz, yaşlılık aylığı almak amacıyla iş sözleşmesini sona
erdirmiş ve sonra aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlamışsa sona
erdirilen sözleşmeye ilişkin zamanaşımı, fesih tarihindeki
zamanaşımı hükümlerine tabi olacaktır. Aynı durum, yeni sözleşme
için de söz konusu olacaktır.
Fesih tarihi, kıdem tazminatı zamanaşımı süresini belirlememizi
sağlar. Bu hususta 4857 sayılı İş Kanunu Geçici 8’inci maddesinin
incelenmesini ve bir uzmana başvurulmasını tüm okurlarımıza
öneririm.