Didem Okur Aydınlık Gazetesi

Emeklilik sonrası çalışan işçi ve kıdem tazminatı sorunu

| Emekli olduktan sonra 2 buçuk senedir bir şirkette çalışıyorum. Emekli çalışan olarak dilekçe verip emekli maaşımı durdurup aktif çalışan olarak çalıştığım işyerinde...

26 Şubat 2018 | 163 okunma

| Emekli olduktan sonra 2 buçuk senedir bir şirkette çalışıyorum. Emekli çalışan olarak dilekçe verip emekli maaşımı durdurup aktif çalışan olarak çalıştığım işyerinde kıdem tazminatı alabilmek için ne kadar süre daha aktif olarak çalışmam gerekiyor?

Emekli olduktan sonra işçi olarak çalışmaya başlayan bir kimsenin kıdem tazminatı alması genel kurallara bağlıdır. Yani; belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve bir yıllık çalışması olan işçi, mevzuatımızda sayılan nedenlerin varlığı halinde (1475 sayılı İş Kanunu madde 14, 4857 sayılı İş Kanunu madde 24) iş sözleşmesini bizzat sona erdirmesi ya da işverenin 4857 sayılı İş Kanunu 25’inci maddesi II bendi dışındaki nedenlerle iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. Bu noktada işçinin emekli olmasının sözünü ettiğimiz sonuca etkisi yoktur.

YAZININ DEVAMI

YAZARIN DİĞER YAZILARI
Toplum yararına program kapsamında çalışan işçi midir? 15 Mart 2019 | 149 Okunma Toplum yararına program kapsamında çalışan işçi midir? 15 Mart 2019 | 58 Okunma Hizmet ilişkisi sürerken iş sözleşmesi imzalamak 13 Mart 2019 | 98 Okunma Geçerli nedenle fesih, mobbing ve kıdem tazminatı 11 Mart 2019 | 277 Okunma 4/c sigortalısı geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilir mi? 08 Mart 2019 | 106 Okunma