31.05.2013 yılında işe başladım. 06.08.2017 tarihinde
evlendim. 03.08.2018 tarihinde evlilik nedeni ile istifa etmek
istiyorum. İşyerinde 370-TL. aylık yemek kartı veriliyor. Ne kadar
tazminat alabilirim? Haklarım nelerdir? İstifa ettiğimde ihbar
sürem olacak mı?
Daha önce okurlarımızdan gelen sorular vesilesiyle, işyerinde 1
yılı aşkın süredir belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın
işçinin, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini
feshederek kıdem tazminatına hak kazanabileceğini belirtmiştik.
Bunun için okurumuzun feshe ilişkin yazılı bildirimini noter kanalı
ile işverene göndermesi yeterli olacaktır. Bildirimde işe giriş
tarihi ve evlilik tarihinin ve iş sözleşmesine evlilik nedeni ile
son verildiğinin belirtilmesi gerekli ve yeterlidir. Evlilik nedeni
ile istifa etmesi halinde hak kazanılacak kıdem tazminatı işçinin
giydirilmiş brüt ücretine göre hesaplanır.
Bu hesaplamaya temel alınan ücrete okurumuzun sorusunda belirttiği
aylık yemek ücreti de dahildir. 31.05.2013 -03.08.2018 tarihleri
arasındaki kıdem 3 yıl, 2 ay ve 3 gündür. Her yıl için bir aylık
giydirilmiş brüt ücret hesaplanacak, kalan 2 ay, 3 gün için de aynı
şekilde oranlamalı hesap yapılacaktır.
Son olarak; evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın
işçinin ihbar öneli vermesi zorunluluğu yoktur. Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi’nin 2015/8905 E. 2018/4856 K. sayılı kararında da
belirtildiği gibi “İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi
hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi
nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı
talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar
tazminatı talep edemez.” ...