- 2015 Şubat’tan beri bir mağazada satış görevlisi
olarak çalışıyorum. Vardiyalarımız 8.30-17.30 ve 11.00-20.00
şeklinde. Haftada bir gün 8.30 ile 20.00 arasında çalışıp diğer
günler denkleştirme için yarım saat erken çıkıyordum ya da yarım
saat geç işe başlıyordum. Haftada 2.5 saat fazla çalışıp
karşılığında 2 saat denkleştirme izni alıyordum. İlk yıl bu
şekildeydi. Sonraki yıllarda ise haftada 2.5 saat fazla çalışıp
karşılığında 2.5 saat denkleştirme izni şeklinde çalışıyorum.
Denkleştirme izni 1.5 kat fazla olması gerekirken bu hakkım
verilmiyor. Haklarımı alabilir miyim?İşten ayrılsam tazminat
kazanır mıyım?
Öncelikle okurumuzun yazısında sözünü ettiği denkleştirmenin iş
hukuku anlamında denkleştirme kavramı ile ilgisi olmadığını
belirtelim. Normal çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre,
45 saattir. Bu süre işçi ve işveren başka türlü anlaşmadıkça
işçinin çalıştığı günlere bölünür. Haftalık 45 saati aşan
çalışmalar kural olarak fazla çalışmadır. Fazla çalışılan her 1
saat için işçiye zamlı ücret ödenir. Zamlı ücret saat başı alınan
normal ücretin 1.5 katıdır. Saat başı ücreti 30 TL ise, işçi, fazla
çalıştığı her bir saat başına 45 TL fazla çalışma ücreti almaya hak
kazanır. Öte yandan, fazla çalışan işçi zamlı ücret yerine, fazla
çalıştığı her 1 saat karşılığında 1 saat 30 dakika serbest zaman
kullanabilir. Ancak bunu işçinin yazılı olarak talep etmesi
gerekir. Yani işveren tek yanlı bir tasarruf ile işçiye zamlı ücret
vermek yerine serbest zaman kullanmasına ilişkin karar veremez.
İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene yazılı
olarak bildirmek kaydıyla ve işverenin yönetim hakkı
çer&c...