Pazartesi günü okurumuzun sorusunda üç husus tespit etmiş ve
işçinin bu sebeplere bağlı olarak iş sözleşmesini nasıl
feshedebileceğini ele alacağımızı belirtmiştik. Bugün fazla çalışma
nedeniyle iş sözleşmesinin feshinden söz edeceğiz.
Temel kural: İşçinin haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu
süreyi aşan çalışmalara fazla çalışma (mesai) diyoruz.
Fazla çalışmanın hükmü: İşçiye fazla çalıştığı her bir saat için
saatlik çalışma ücreti yüzde 50 zamlı ödenir. Saatlik çalışmasının
karşılığı 100 TL ise fazla çalıştığı her bir saat için 150 TL
ücrete hak kazanır.
İstisna :
1- İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yılda 270 saate
kadar yapılan fazla çalışmanın ücrete tabi olmayacağı; bu sürenin
normal çalışma süresinden sayılacağı kararlaştırılabilir. Bu
düzenlemenin varlığı karşısında yılda 270 saate kadar fazla çalışma
yapan işçinin zamlı ücret talebi kabul görmeyecektir.
2- Denkleştirme halinde fazla çalışma ücretine hak kazanılmaz.
Fazla çalışmanın sınırı: İşveren işçiyi, zamlı ücret ödemesi yapsa
bile günde 11 saatten fazla çalıştıramaz. Bu kurala aykırı davranış
idari para cezası ile karşılanır.(4857 sayılı İş Kanunu madde
104/1)
Gece çalışmasında fazla mesai : Gece çalışması kural olarak 7.5
saati geçemez. Geçerse haftalık normal çalışma süresi olan 45 saat
aşılmamış olsa dahi işçi fazla çalışma ücretine hak kazanır. Ancak
turizm, özel güvenlik ve sağlık ile ilgili iş yerlerinde çalışan
işçiye yazılı onayı alınmak kaydı ile gece 7.5 saatten fazla gece
çalışması yaptırılabilir.
Fazla çalışma yapan iş&ccedi...