İki yıldır bir gazetede çalışıyorum. Emekliliğe hak kazandım. Bu nedenle işten ayrılsam kıdem tazminatı alma hakkım doğar mı?
Gazeteciler, iş hukuku ile ilgili uyuşmazlıklarda, temel olarak,
5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki
Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun’a tabidir. Bu kanuna göre,
gazetecinin kıdem tazminatına hak kazanması, gazetecilik mesleğinde
geçirdiği süreye göre belirlenir. Bu süre beş yıldır. Yani gazeteci
son çalıştığı işyerinde değil, gazetecilik mesleğinde beş yılı
geçirmişse kanunda belirtilen diğer şartları da taşıdığında kıdem
tazminatına hak kazanır. Ancak kıdem tazminatı, son çalıştığı
işyerindeki kıdemine göre belirlenir. Okurumuzun örneğinde bu süre
iki yıldır. Bu noktada emekliliğin kanunda kıdem tazminatına hak
kazandıran nedenlerden biri olarak gösterilmediğini belirtmek
gerek. Ancak, Yargıtay kararlarında 1952 yılında yürürlüğe girmiş
olan 5953 sayılı Kanun’un gazeteci ile işverenler arasındaki
çalışma ilişkilerini düzenleme noktasında yetersiz kaldığı,
yaşlılık aylığı tahsisinde kıdem tazminatı hakkı tanınmamış
olmasının yasal bir eksiklik olduğu vurgulanmakta ve bu kanun
boşluğunun genel kanun niteliğindeki Borçlar Kanunu ve 4857 sayılı
İş Kanunu ile doldurulması gerektiği ifade edilmektedir. (Yargıtay
9. Hukuk Dairesi 2013/2014 E. 2014/35348 K. 25.11.2014 T.)
Bu nedenle; okurumuz, gazetecilik mesleğinde beş yıllık süreyi
doldurmuşsa yaşlılık aylığına hak kazanması nedeniyle iş
sözleşmesini sona erdirdiğinde kıdem tazminatına hak
kazanacaktır.
DİKKAT: Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine
gönderebilirsiniz.