| Önceki yazılarınızdan takip ettiğim kadarıyla 20.00-06.00 arası gece vardiyası ve çalışma saati en fazla 7.5 saat. Bu durumda, 18.00-03.00 vardiyasında çalıştığımda da gece vardiyası sayılıyor mu? 7.5 saatin üzerinde çalıştırılmam yasal mı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 69’uncu maddesine göre; çalışma hayatında “gece” en geç 20.00’den başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir.
Fiili çalışmanın yarısından fazlası İş Kanunu’nda gece olarak tanımlanan süre içinde yapılmışsa, gece çalışması yapıldığından söz edilir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/15395 E. 2017/18445 K. 16.11.2017 T.) Okurumuz, 18.00-03.00 vardiyasında çalışıyorsa, 9 saatlik çalışmasının 7 saati gece olduğu için gece çalışması yapmaktadır.
Gece çalışmasında, işçi 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz. Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa dahi gece vardiyasında işçi 7.5 saatten fazla çalıştırılıyorsa, aşan sürede fazla çalışma yapılmıştır ve buna göre işçiye zamlı ücret ödenmesi gerekir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/743 E. 2017/28018 k. 07.12.2017 T. ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/24307 E. 2017/17590 K. 07.11.2017 Tarihli kararlar)
Öte yandan, gece çalışmasında işçiyi 7.5 saatten fazla çalıştırmak idari para cezası ile karşılanan bir eylemdir. (2018 yılı için 1.853,00-TL.)