Ben uluslararası bir özel sağlık şirketinde yaklaşık 20
yıldır çalıştım. 2012’de emekli oldum. Haklarımı aldım. İstek
üzerine tekrar aynı yıl sözleşme yaptık ve çalışmaya başladım.
Yönetim kadrosu değişince 18 Aralık 2018’de etik olmayacak şekilde
aniden çıkışımı verdiler. Sebep pozisyon kapanması imiş ama hâlâ
eleman alınıyor. Yabancı bir kuruluş olduğu için maddi açıdan
eksiksiz haklarımı aldım. Fakat çok incindim. Komik olan 2018 yılı
en iyi personel ödülünü vermeleri. İşe iade davası açabilir miyim
veya ‘kişilik haklarım rencide edildi’ diyerek manevi tazminat
davası açabilir miyim?
Gerçek olduğu takdirde “pozisyon kapanması” geçerli bir fesih
nedeni olabilir. Geçerli fesih halinde işveren, fesih bildirimini
yazılı bir şekilde yapmak ve fesih sebebini işçiye açık ve kesin
bir şekilde belirtmek zorundadır. Bu noktada okurlarımıza geçerli
ve haklı fesih sebeplerini karıştırmamasını öneririz. Haklı fesih
sebepleri mevzuatta açıkça sayılmıştır. Bu sebeple işçi çıkaran
işveren, yazılı olarak fesih bildiriminde bulunmak zorunda
değildir. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde hiç
sebep gösterilmemişse veya fesih sebebinin geçerli/haklı olmadığını
düşünüyorsa ve işine dönmek istiyorsa, feshin kendisine
bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde ARABULUCUYA zorunlu
olarak başvurur. Arabulucu, işçi ve işvereni bir araya getirir.
Taraflar, arabuluculuk faaliyeti sonucu anlaşmazlarsa bu hususta
bir tutanak düzenlenir. Bu durumda işçi anlaşamama tutanağının
imzalandığı tarihten başlayarak iki hafta içinde iş mahkemesinde
işe iade davası açabilir. Manevi tazminat davası ise kişilik
haklarına yönelik bir ihlal durumunda açı...