-Yaklaşık iki yıldır mermer ocağında çalışıyorum. 2017
Ekim ayında hastaneye gittim. Bel fıtığından 15 gün fizik tedavisi
gördüm. İşyerinden tazminat alabilmek için ne yapmam
gerekiyor?
Okurumuz, işyerinde çalışırken bel fıtığı tedavisi gördüğünü ve bu
nedenle tazminat alıp alamayacağını sormuş. Sorunun kıdem
tazminatına ilişkin olduğunu varsayıyoruz.
Mermer ocağında yaptığı işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığı
ve yaşayışı tehlikeye girerse, okurumuz iş sözleşmesini derhal
feshedebilir. [4857 sayılı İş Kanunu madde 24/1-(a)] Derhal fesih,
ihbar süresi tanımadan fesih anlamına gelmektedir. Böylelikle
okurumuz kıdem tazminatına da hak kazanır.
İşin niteliğinden doğan sebeple sağlık ve yaşayışı için doğan
tehlikeyi işçi nasıl ispatlar?
Buradaki tehlike, işçinin yaptığı işin niteliğinden
kaynaklanmalıdır. Hastalık nedeniyle feshe bağlı kıdem tazminatı vb
talepler yargılama konusu olduğunda, mahkeme, işçinin iş
sözleşmesini feshettiği tarihteki sağlık durumunun işin
niteliğinden kaynaklanıp kaynaklanmadığını; işyeri ve çalışma
koşullarını araştırarak ve sağlık kurumlarından rapor alınması
suretiyle araştıracaktır. İşçi fesih tarihinden önce sağlık
durumunu; rahatsızlığının yaptığı işten kaynaklandığına ve böyle
bir işi yapmasının sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olduğuna
ilişkin bir rapor ile belgelerse ispat aşaması kolaylaşır.
“Somut olayda, davacının davalı kuruma ait çocuk yuvasında alt
işveren işçisi olarak aşçı yardımcılığı görevinde bulunduğu ve
05.11.2012 tarihli el yazılı imzalı istifa dilekçesi ile sağlık
sebeplerinden dolayı işten ayrıldığını bildirdiği ve dosya
içerisinde davacının bir kısım rahatsızlıklarından veya düşmeye
bağlı kanama ve ağrı şikayetlerinden kaynaklı olarak hastaneye
başvurduğunu gösterir ba...