Haksız olarak işten atıldığım şirkete açtığım işe iade
davasını kazandım, işveren beni işe aldı. Ancak boşta geçen süreye
ilişkin mahkemenin karar verdiği 4 aylık ücreti ödemedi. Bu doğru
mu?
Mahkeme tarafından verilen işe iade kararı kesinleştiğinde, işçi
işe iadesi için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Bu başvuru
yapıldığı anda boşta geçen süre ücretinin ödenmesi gerekir.
İşe iade başvurusu işveren tarafından kabul edilen işçi, boşta
geçen süre ücreti kendine ödenmediği için iş sözleşmesini haklı
sebeple feshedebilir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus,
bu feshin ne zaman yapıldığıdır. İşçi bu feshi işe başladıktan çok
kısa bir süre sonra yaparsa, mahkemeler bunu, işçinin işe iade
isteğinde samimi olmadığı şeklinde yorumlamaktadır. (Yargıtay Hukuk
Genel Kurulu 2012/22-1498 E. 2013/559K. 17.04.2013 T.) Bu nedenle
yapılacak feshin işe iade üzerinden makul bir süre geçtikten sonra
yapılması doğru olacaktır. Okurumuzun bu hususta mutlaka bir uzman
görüşüne başvurması önemlidir.
Sorularınızı
calismahayati@aydinlik.com.tr
adresine gönderebilirsiniz.