Didem Okur
Çarşamba günü işsizlik ödeneği ve işten ayrılış kodları
arasındaki bağdan söz etmiştik. İşçi 4447 sayılı kanunda öngörülen
tüm şartları taşıdığı halde, İşkur’a yaptığı işsizlik ödeneği
başvurusu reddedilirse bu karara itiraz edebilir. Söz konusu
itiraz, red kararının tebliğinden başlayarak 15 gün içinde İşkur’a
yapılmalıdır. İtirazlar 30 gün içinde İşkur tarafından
sonuçlandırılır. İtiraz yoluna başvurmak yargı yoluna başvurmayı
engellemez. Dolayısıyla işsizlik ödeneğine hak kazandığı halde, bu
husustaki talebi reddedilen kimseler iş mahkemesinde bu konuyu dava
konusu yapabilir.
Bu noktada sorunun daha çok kuruma bildirilen koddan kaynaklandığı
gözlemlenmektedir. Örneğin; kadın işçi evlilik nedeni ile iş
sözleşmesini sona erdirdiği (kod 13) halde işveren kuruma işçinin
ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarından dolayı fesih
(kod 29) bildiriminde bulunursa işçi, işsizlik ödeneğinden
yararlanamaz. Ancak bu durumda da işçi açacağı bir tespit davası
ile işsizlik ödeneğinden yararlanma imkanı elde edebilir.