Çalıştığım işyerinde sendikamız yok. Ama sendikal
faaliyette bulunan arkadaşların iş akitlerini feshediyorlar.
İşyerinde sendika olmadığı halde sendikal faaliyette bulunursam
kanun bizleri bu konuda haklı mı ya da haksız mı çıkarır? Bir
yandan da korkuyorum fakat sendikalı olmak da istiyorum. Ama üstüne
basa basa söylüyorum, işyerinde sendika yok, bu bize sendikal
tazminat hakkı kazandırır mı?
İş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen işçi, sendikal tazminata
hak kazanır. Sendikal tazminat, işçinin 1 yıllık (çıplak)
ücretinden az olamaz.
Feshin sendikal nedenle yapıldığı iddiası ile açılan davada, fesih
nedenini ispat yükü işverene aittir. Ancak işveren feshin sendikal
neden dışında bir nedenle yapıldığını iddia ediyorsa bu kez işçi
feshin sendikal nedene dayandığını ispat etmek zorundadır. Örneğin
işveren iş sözleşmesinin üretimdeki daralma nedeniyle sona erdiğini
ileri sürüyorsa; sendikal feshin varlığını işçi ispat etmekle
yükümlüdür.
Sendikal nedenle feshi ispat edecek işçi; işyerinde çalışan ve
sendikaya üye olan işçilerin sayısı ve sendikaya üye oldukları
tarih, sendikaya üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, fesih
tarihi ve yakın dönemde sendikanın işyerinde toplu iş sözleşmesi
yapma yetkisi prosedürünü işletip işletmediği, işyerinde önceki
dönemlerde toplu iş sözleşmesi yapılıp yapılmadığı, yeni işçi
alınıp alınmadığı, alınmışsa alınan işçilerin sendikalı olup
olmadığı ölçütlerinden yararlanabilir.
Okurumuzun sorusundan, çalıştığı işyerinde örgütlenmeye çalışan bir
sendikanın var olduğu ancak bu sendikanın henüz toplu iş sözleşmesi
yetkisi alma girişimini başlatmadığı anlaşılıyor. Okurumuzun konu
ile ilgili ayrıntılı b...