* Ben bir kamu hastanesinde 8 yıl çalıştım, 20 Ekim
2017’de bildirmeden işe gitmemekten dolayı istifam istendi; ben de
ettim. 13 Kasım’da başka bir kamu hastanesinde işe başladım ve 4
Aralık öncesi orada olduğum için kadroya hak kazandım. Şu anda
bulunduğum hastanede kadroya geçince yıllık iznim dahil olmak üzere
her şey sıfırdan mı başlayacak yoksa oradaki kıdemim burada da
devam edecek mi? Bir de talep etmem durumunda kıdemim ve
tazminatımı almadığım 8 yıl çalıştığım hastaneye geri dönüşüm söz
konusu olabilir mi kadro aldıktan sonra?
Okurumuz, sorusundaki ilk kamu hastanesi ile arasındaki iş
ilişkisini bitirdikten sonra başka bir kamu hastanesi ile yeni bir
iş ilişkisi kurmuş. Bu iş ilişkileri arasında bir bağlantı da
mevcut değil. O halde okurumuzun 8 yıllık kıdeminin bulunduğu ve
istifa ederek ayrıldığı kamu hastanesine dönmesinin mümkün
olmadığını belirtelim. Sürekli işçi kadrosuna geçen taşeron
işçilerinin taşeron bünyesinde çalışmaktayken işlemiş kıdemine
bağlı hakların devam edeceği ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı tarafından açıklanmıştı. Bu nedenle okurumuzun
sorusundaki ikinci kamu hastanesinde çalışmaya başladığı döneme
ilişkin kıdemi ve buna bağlı haklarının yok olmayacağını
söyleyebiliriz.
SORUN YANITLAYALIM
çalismahayati@aydinlikgazete.com