Ben bir belediyenin taşeron işçisi olarak beş yıl
çalıştım. Sonra sözleşme süresi bittiği için işten çıkardılar ve
çalışmak için bir devlet hastanesine başvurdum. 1 Ekim 2017
tarihinde bahsettiğim devlet hastanesinde çalışmaya başladım. Bu
arada eski çalıştığım işyerini mahkemeye verdim, dava devam etti ve
kazandım. Şimdi belediye parayı vermemek için kadroya geçtiğimi,
geçmişe yönelik haklarımdan feragat ettiğimi ifade ediyor ve aksi
takdirde hastanedeki kadromun sona ereceğini söylüyorlar. Bunun
gerçekliği var mı?
696 sayılı olağanüstü hal kanun hükmünde kararnamesi 127’nci
maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmüde Kararname’ye geçici 23’üncü
madde eklenmiştir. İşte bu geçici 23’üncü madde uyarınca; kamuda
çalışan taşeron işçilerinin kadroya geçiş şartları sayılmıştır. Bu
şartlardan biri, 4 Aralık 2017 tarihi itibari ile bu maddede
sayılan kurumlarda çalışan taşeron işçisinin, en son çalıştığı
idare ve daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren
(taşeron) işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı
herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu
haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi
yapmayı beyan etmesidir.
Öte yandan okurumuz, bahse konu devlet hastanesinde 1 Ekim 2017
tarihi itibari ile asıl işveren işçisi olarak; yani kadrolu işçi
sıfatıyla çalışmaya başlamışsa; eş söyleyişle, kadroyu kazanmasın
sebebi 696 sayılı Kanun hükmünde kararname değilse, lehine
sonuçlanan davadaki alacak kalemlerini belediyeden talep
edebilir.
Okurumuzun sorusunun daha fazla ayrıntılandırılması ve bir uzman
görüşünün ayrıca alınması bir hak kaybı yaşanmaması
a&cced...