- Eşim son çalıştığı işyerine SGK’dan almış olduğu 20
yılını doldurduğuna dair belgeyi 04.06.2018 tarihinde verdi.
Zannedersem 30 gün içinde tazminatını yatırmaları gerekliymiş. Bir
miktar tutarı yatırdılar, geri kalanını yatırmadılar. Bunun için ne
yapabiliriz?
Hak kazandığı halde kıdem tazminatı kendisine ödenmeyen işçi,
işveren aleyhine dava açmadan önce arabulucuya başvurmak
zorundadır.
Ülkemizde hukuk uyuşmazlıklarında arabuluculuk, 2012 yılında,
tarafların isteğine bağlı (ihtiyari) bir alternatif çözüm yolu
olarak, kanunla düzenlenmiştir (6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında
Arabuluculuk Kanunu).
Tarafların iradesine bağlanan arabulucuya başvuru seçeneği, iş
hukuku uyuşmazlıklarının büyük bölümü için dava şartı haline
getirilmiştir (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu). Yani artık, iş
kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat
davaları dışında; kanuna, bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan
işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle
açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Bu
şart yerine getirilmezse, dava usulden reddedilir. O durumda
arabulucuya başvurduktan sonra yeniden dava açmak gerekir.
Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamazsa, bu konuda
“anlaşmama tutanağı” düzenlenmektedir. İşte anlaşmaya varamayan
işçi, arabuluculuk sürecinden sonra mahkemeye başvururken, bu
anlaşmama tutanağının aslını ya da arabulucu tarafından onaylanmış
bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır. Eklemezse,
mahkemeye davayı açan işçiye “tutanağın aslını” sunması için 1
haftalık kesin süre verecek ve tutanak bu sürede sunulmazsa yine
davanın usulden reddine karar verecektir.
Şu halde okurumuzun eşi, eksik ödendiği...