İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı ile sisteme getirilmek
istenen değişiklikleri incelemeyi sürdürüyoruz. Tasarıda göze
çarpan yaşamsal değişikliklerden biri de zamanaşımı süresi ile
ilgilidir. Tasarının 15. maddesinde hangi kanuna tabi olursa olsun
yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim
şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat, kötüniyet
tazminatı, iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın
feshinden kaynaklanan tazminatın beş yıllık zamanaşımına tabi
olması öngörülmektedir. Halihazırda yukarıda saydığımız yıllık izin
ücreti ve tazminatlar on yıllık zamanaşımına tabidir.
TASARININ GEREKÇELERİ