-Eşim bir iki yıldır çalıştığı kolejde evlilik nedeniyle
ayrılmak zorunda kaldı. Sözleşmesi zincirleme olarak yenileniyordu.
Tazminat talep ettiğimizde bize verilmeyeceği söylendi. Yeni
kanunda evlilikten bahsedilmiyor. Eşimin kıdem tazminatı alma hakkı
var mı?
1475 sayılı (Eski) İş Kanunu’nun kıdem tazminatına ilişkin
düzenlemesi (14’üncü madde) halen yürürlüktedir. Kadının evlendiği
tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi halinde
kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür. Tabii bunun için ayrıca
işçinin iş sözleşmesi belirsiz süreli ve işyerinde en az bir yıllık
kıdemi olmalıdır.
BELİRSİZ SÜRELİ Mİ?
5580 sayılı Özel Eğitim Kurumları Kanunu düzenlemesine göre;
bu kurumlarda çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta
öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş
sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli ve yazılı olarak yapılır.
Bu sözleşmelere asgari süreli iş sözleşmesi adı verilmiştir.
“Asgari süreli sözleşmeler, tarafların bildirimli fesih haklarını
asgari bir süre için ortadan kaldırdıkları belirsiz süreli
sözleşmelerdir. Tarafların öngördükleri asgari sürenin bitimi ile
sözleşme kendiliğinden sona ermemekte, sözleşme belirsiz süreli
olarak devam etmektedir. (...) Belirsiz süreli olarak kabul
edilmelerinin nedeni tarafların sözleşmenin sona erme zamanını
belirlememiş olmalarıdır.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29113 E.
2016/17494 K. 06.10.2016 T.)
Okurumuzun eşinin de sözleşmesi zincirleme olarak yenilendiğine
göre, belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin varlığından söz
edebiliriz ve bu durumda yukarıda sayılan şartları da yerine
getiren bir özel okul öğret...