- Pencere üretimi yapan bir firmada çalışıyorum. Sol
dizimde iç dış menisküs 1. derece yırtık var. Özel bir hastanede
kök hücre tedavisi ve fizik tedavisi gördüm. 6 aylık ağır iş
göremez raporum var ve üç vardiya çalışıyorum. Acaba normal olarak
haklarım nelerdir öğrenebilir miyim?
4857 sayılı İş Kanunu’ nun 24’üncü maddesinde, işçinin haklı
nedenle, derhal iş sözleşmelerini sona erdirebileceği haller
sayılmıştır. İşçi burada sayılan nedenlerle iş sözleşmesini sona
erdirdiğinde, kıdem tazminatı talep edebilir. Tabii aynı zamanda
bir senelik kıdemini doldurmuş ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile
çalışıyor olması gerektiğini de ekleyelim.
24’üncü maddenin I/(a) bendinde “iş sözleşmesinin konusu olan iş,
niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için
tehlikeli olursa” iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle
(tazminatlı) sona erdirilebileceği düzenlenmiştir.
Bunun için okurumuzun yaptığı işin niteliğinden doğan bir sebeple
sağlığı veya yaşayışı için tehlikenin söz konusu olması ve durumun
tespit amacıyla tam teşekküllü bir devlet hastanesinden rapor
alınması gerekir. Bu husus Yargıtay kararlarında da işlenmiştir.
Fikir vermesi açısından Yüksek Mahkeme’nin ilgili bir kararını
okurlarımızın dikkatine sunuyoruz:
Davacı işçinin davalı işverene verdiği 05.01.2011 tarihli dilekçesi
ile 05.01.2011 akşamı itibarıyla sağlık sebepleriyle tüm haklarını
saklı kalmak kaydı ile istifa ettiğine dair dilekçesi üzerine
davalı işveren tarafından aynı gün istifa sebebiyle işyerinde
ayrılışı yapılmıştır. Dosyaya davacının Erenköy Ruh ve Sinir
Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışma dönemi
i&cc...