Pazartesi günü işyerinde sendikalı olduğu için iş sözleşmesi sona erdirilen işçinin dilerse işe iade ve sendikal tazminat dilerse yalnızca sendikal tazminat talebinde bulunabileceğini belirtmiştik. Devam ediyoruz. İşe iade davasında işçinin sendikal nedenle işten çıkartıldığı tespit edilirse, işçi karar kesinleştiğinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunsa da bulunmasa da; başvuruda bulunduğunda işe başlatılsa da başlatılmasa da sendikal tazminata hak kazanır.