* Benim sözlüm, 2013’ten bu yana, aynı şirkette, tam
zamanlı olarak çalışmaktadır. Sigortası yıllarca eksik bildirildi
ve asgari ücretin altında maaş aldı. Maaşı bankaya yatırılmaktadır.
Ayrıca son 4-5 aydır sigortası tam yatmakta; fakat maaşı yine
asgari ücretin altında. Diğer yandan her yıl istifa ettirip girdi
çıktı yaptırıyorlar. Bu konuda ne yapabiliriz?
Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın
Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik uyarınca; 4857
sayılı İş Kanunu’na tabi işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu
nitelikteki her tür ödemeleri, işverenlerinin Türkiye genelinde
çalıştırdığı işçi sayısının en az 5 olması durumunda, ilgili
ödemelerden kanuni kesintiler yapıldıktan sonra bankalar aracılığı
ile yapılır. Ödemelerin bankalar aracılığı ile yapılmaması halinde,
4857 sayılı İş Kanunu 102’nci maddesi gereği işverene idari para
cezası verilir. İdari para cezası, banka aracılığı ile ödeme
yapılmayan her bir işçi ve ödeme yapılmayan her ay için verilir. Bu
ceza, 2018 yılı bir işçinin bir aylık ücretini banka kanalı ile
yatırması gerektiği halde, bu kurala uymayan işveren için 191
TL’dir.
İşçiye asgari ücret altında ödeme yapılması da idari para cezası
ile karşılanmıştır. Asgari ücret, işçiye ödenebilecek en düşük
ücrettir. Bu ücretin altında yapılan ödeme, işverenin bu şekilde
ödeme yapılan her bir işçi ve her bir ay başına 191 TL idari para
cezası ödemesini gerektirecektir. (4857/102/1-a)
İşçinin her yıl istifa ettirilip yeniden işe başlatılması konusunu
(zincirleme iş sözleşmesi) cuma günü ele alacağız. SORUN SÖYLEYELİM
calismahayati@aydinlikgazete.com ...