Merhaba. Çıkarıldığım işyerinde 1 yıl 11 ay 23 gün
sigortalı olarak çalıştım. Yani 24 aydan (2 seneden) 7 gün eksik
çalışarak iş akdim feshedildi. 2 yıl tamamlanmadan işten
çıkarılmamın kıdem tazminatına etkisi nedir? 7 gün eksik çalışarak
alacağım kıdem tazminatı ile 24 ayı doldurarak alacağım kıdem
tazminatı arasında büyük bir fark oluşur mu?
Kıdem tazminatına hak kazanan işçi, işe başladığı tarihten iş
sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen sürede her bir tam yıl
başına 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı alır. Bir yıldan
artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Okurumuzun işyerinde ikinci senesini doldurmamış olması,
yalnızca doldurulan bir sene için kıdem tazminatına hak kazanacağı
anlamına gelmez. Çalıştıkları süre kıdem tazminatı hesaplamasında
bütünü ile dikkate alınır. Sonuç olarak; okurumuzun 1 yıl, 11
ay, 23 günlük kıdemi ve 2 yıllık kıdemine karşılık gelen kıdem
tazminatı tutarları arasında küçük bir fark olacaktır.