- İzmir’den yazıyorum. Özel bir firmada temizlik işini
alan taşeronun işçisi (temizlik işleri şefi) olarak
çalışmaktayım. Asıl işverende (firmada) idari işler uzmanı olarak
çalışan idari ve sosyal işler uzmanı, işyerinde bana ve çalışma
arkadaşlarıma kötü davranmakta ve ben diğer personel zarar görmesin
diye araya girmekteyim. Patronumuz da ihale yaklaştığından
arkamızda durmamakta. Beni itibarsızlaştırmak için odamdan attılar;
personelin soyunup giyindiği odaya koydular. Sağlıksız şartlar
altında çalışmaktayız. Düpedüz istifa etmem için yapıyorlar. Ben bu
durumda şu anda ne yapabilirim, yasal olarak haklarımı nasıl
arayabilirim?
İşçi, işveren ya da işveren vekilleri, çalışma arkadaşları
tarafından işyerinde ruhsal bütünlüğünü bozan davranışlara maruz
kaldığında “yıldırma”dan bahsetmemiz gerekir. Yıldırma
nedeniyle işçi iş sözleşmesine haklı nedenle (derhal) son verebilir
ve buna bağlı olarak şartları sağlıyorsa kıdem tazminatı ve diğer
ücret alacakları ile kişilik haklarının saldırıya uğraması
nedeniyle manevi tazminat talep edebilir. Ancak burada ispat yükü
işçidedir. Yani işçi, yıldırma dediğimiz -okurumuz işçinin odasını
değiştirme örneğinde olduğu gibi- davranışları belge ya da tanık
ifadeleri ile kanıtlamak zorundadır. Bu konuda kamera kayıtları,
okurumuzla yapılan (varsa) iç yazışmalar da içeriği
değerlendirilerek ispat vasıtası olarak kullanılabilir. Ancak en
önemlisi okurumuz ile birlikte çalışan işçilerin yapacağı
tanıklıktır. Ayrıca bir psikiyatrdan destek alabilir ve bu tedavi
sonucu uzman tarafından hakkınızda konulacak teşhisi de olası bir
davada kullanmanız mümkün. Bu durumda ilk olarak yıldırmaya
uğradığınıza ilişkin delillerinizi toplamanızı öneririm.
...