Halen çalışmakta olduğum işyerimde otomasyona geçildiği
için işçi çıkarma söz konusu. Benim ihbar ve kıdem tazminatım
bundan etkilenir mi?
4857 sayılı İş Kanunu 29’uncu maddesine göre işveren, ekonomik,
teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri
sonucu toplu işçi çıkarmak isteyebilir. Otomasyon, işlerin insan
emeği yerine mekanik aletler, bilgisayarlar ve kendi kendine
çalışan makinelerle yapılması olarak tanımlanmaktadır. Dolayısıyla
gerçekten bir otomasyon olgusunun varlığı halinde, toplu işten
çıkarma söz konusu olabilir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, toplu
işçi çıkarmanın aynı kanun 18, 19, 20 ve 21’inci maddelerinin
uygulanmasının önlenmesi amacıyla kullanılamayacağını da
düzenlemiştir. Fesih son çaredir, bu nedenle işveren, otomasyona
geçiş konusunda işletmesel karar alıp işçilerin iş sözleşmesini
sona erdirirken; işçiyi çıkarmanın son çare olduğunu göz önünde
bulundurması gerekir. Toplu işten çıkarma, geçerli fesih nedeni
olarak değerlendirildiğinde de işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak
kazanır. Ancak otomasyona geçiş sonucu iş sözleşmesine son vermek
geçerli bir fesih sebebi değilse; örneğin işyerinde yine de
çalıştırılabileceği bir konum mevcutsa, işçinin işe iadesini talep
hakkı da mevcuttur.
Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.