■ SORU: Çalıştığım fabrikada vardiya sorumlusu
olarak 3.5 yıldır görev yapmaktayım. Maaşım 3.150 TL ve ek olarak
evli asgari geçim indirimi alıyorum. Fakat çalıştığımız fabrika
maaş bordrolarımızı 2.000 TL üzerinden gösteriyor. Çalışma
saatlerimiz ise gündüz 11, gece 13 saat olmak üzere iki vardiya
şeklindedir ve 15 günde bir vardiya değişimi yapılıyor. Sizce
çalıştığımız ücret ve saatler normal mi? Bu konuda ben tazminat ve
haklarımı tam olarak nasıl alabilirim? İşverenlerin
sigorta primini banka kanalı ile yaptıkları ödeme üzerinden Sosyal
Güvenlik Kurumuna bildirdiği. gerçekte ücretin bankaya yatırılandan
yüksek olduğu. aradaki farkın işçiye elden ödendiği olguları ile
sıklıkla karşılaşılmaktadır.
Ücretin miktarını ispat etmekle işçi yükümlüdür. Ücret bordroda
gösterilenden fazla ise işçi, bu farkı tanıkla da ispatlayabilir.
İşçinin mesleğinde geçirdiği süre, iş yerindeki kıdemi, aynı işi
yapan emsal işçilere ödenen ücret araştırması bu konudaki diğer
ispat vasıtalarındandır.
Sigorta primi geniş anlamda ücret kavramına dahildir. Ücretin
ödenmemesi işçi açısından haklı fesih nedenidir. (4857 sayılı İş
Kanun madde 24/II-e)
“İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik
bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir konu
olsa da sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması
veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih
imkanı vardır.” (Yargıtay 22. HD. 2017/8647 E. 2017/21313 K.)
Okurumuzun çalışma saatleri ile ilgili sorusunda ara dinlenmesi ve
vardiya konularında vurgulanması gereken hususları çarşamba
yazımızda ele alacağız. Sorularınızı...