Çalıştığım işyerinde imzaladığım iş sözleşmesinde aylık
ücrete fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin
dahil olduğu yazılıdır. Günde 2-3 saat fazla çalışma yapıyorum.
Ayrıca nadiren hafta tatiline çıkıyorum. Bayramlarda da ilk gün
dışında hep çalışıyorum. Aldığım ücret, sözleşmede yazılı olduğu
gibi değişmiyor. Bu durum yasal mı?
Hafta tatili ve genel tatillerde kural olarak çalışmaz. Yapılması
halinde ise işçi zamlı ücrete hak kazanır. İş sözleşmesine hafta
tatili ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışma ücretlerinin
temel ücrete dahil olduğuna ilişkin konulan hükümler geçersizdir.
Bu çalışmaların mutlaka zamlı olarak ücretlendirilmesi gerekir.
Aksi durum işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturur.
Öte yandan iş sözleşmesindeki fazla çalışma ücretinin temel ücrete
dahil olduğuna dair kayıtlar yıllık 270 saate kadar yapılan fazla
çalışmalar bakımından geçerlidir. Yıllık 270 saati aşan fazla
çalışma yine zamlı ücretlendirilir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2012/25448 E. 2014/15170 K. 12.05.2014 T.)
Sorularınızı
calismahayati@aydinlik.com.tr
adresine gönderebilirsiniz.