İşe girerken sigortalı olduğum halde sözleşme yapılmadı.
Asgari ücrete 12 saat çalıştırılıyorum. Fazla saatlerin ödeneceği
söylenmesine rağmen üç aydır hiçbir ek ücret almadım. Bu konuda ne
yapabilirim?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre süresi 1 yıl ve daha uzun süreli olan
iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.(madde
8/2)
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, işçiye en geç iki ay
içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık
çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme
dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde
tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir
belge vermekle yükümlüdür.(madde 8/3)
Dikkat edilirse, yükümlülük işverenindir. İşveren bu yazılı belgeyi
vermezse idari para cezası ödemek zorunda kalır. (madde 99/1-c)
Yazılı belge düzenleme zorunluluğu işverene ait olduğundan işçinin,
haklarını almaması halinde bunun için talepte bulunması
engellenemez. İşçi, fazla çalıştırıldığını, tanık delili ile
ispatlayabileceği gibi işe başlama ve işten çıkış saatlerinde kart
basılan işyerlerinde, bu sistem verilerini kullanarak da
ispatlayabilir.
Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine
gönderebilirsiniz.
Sorularınızı
calismahayati@aydinlik.com.tr
adresine gönderebilirsiniz.