Adını vermeyeceğim.
Yer, Türkiye’nin en büyük bankalarından birinin genel müdürlük binası.
Patron CEO, çalışanlarını toplamış ve çok önemli bir kararı açıklayacak.
Salonda Hürriyet ve CNN Türk muhabirleri var.
Biraz sonra salona girip şunu açıklıyor:
“Bugünden itibaren şirketimiz çalışanlarının asgari ücreti ayda 15 bin liraya çıkarılmıştır...”
CNN Türk açıklamayı canlı yayınla duyuruyor.
Bu bir ücret devrimi...
O an, Türkiye’deki bütün şirketlerin genel merkezlerine bir bomba düşüyor.
Bu ücret devrimini yapan Türk patronun kim olduğunu sona bırakarak, biraz uzaklara gidiyorum.
MESİH PATRON KÜRSÜDE
13 Nisan 2015...
Yer Amerika Birleşik Devletleri’nin Seattle şehri...
Sahnede 31 yaşında genç bir adam var.
New York Times ve NBC televizyonu muhabirleri de salonda.
Genç adam salondaki kalabalığa bakıyor ve konuşmaya başlıyor:
“Bugünden itibaren, şirket çalışanlarının yıllık asgari maaşı 70 bin dolara çıkarılmıştır...”
Salonda bir dalgalanma oluyor...
Aynı anda Amerika’daki birçok şirketin genel merkezine bomba düşüyor...
MAAŞIM 35 BİN $ ARTTI
Gravity Payments Seattle merkezli bir kredi kartı şirketi.
Ana işi, kredi kartı çıkaran büyük şirketlerle, küçük işletmeler arasında arabuluculuk yapmak.
Bunun karşılığında para trafiğinin üzerinden komisyon alıyor.
İşte bu şirketin CEO’su, Dan Price, 13 Nisan 2015 günü, bütün çalışanlarına bir açıklama yaparak, şirkette çalışanların en düşük maaşının yılda 70 bin dolara çıkarıldığını bildirdi.
Bu, bazı şirket çalışanları için, yılda 30 bin dolara yakın artış anlamına geliyordu.
Price aynı gün ikinci bir açıklama daha yaptı.
Bu haber doğal olarak ülkedeki bütün ekonomi gazete ve dergilerinin de gündeminin bir numarasına oturdu.
Temel soru şuydu:
Bir şirket böylesine çılgınca bir karar alabilir miydi...
Tezi şuydu:
“Araştırmalar, çalışanların yüksek ücret almalarının verimliliğini ve şirkete bağlılığını arttırıyordu. Ama bu, daha çok para aldıkları için değil, kendilerine, başka şirketlerde çalışanlardan farklı oldukları duygusu verdiği içindi...”