Adını vermeyeceğim.
Yer, Türkiye’nin en büyük bankalarından birinin genel müdürlük binası.
Patron CEO, çalışanlarını toplamış ve çok önemli bir kararı açıklayacak.
Salonda Hürriyet ve CNN Türk muhabirleri
var.
Biraz sonra salona girip şunu açıklıyor:
“Bugünden itibaren şirketimiz çalışanlarının asgari ücreti ayda 15
bin liraya çıkarılmıştır...”
CNN Türk açıklamayı canlı yayınla duyuruyor.
Bu bir ücret devrimi...
O an, Türkiye’deki bütün şirketlerin genel merkezlerine bir bomba
düşüyor.
Bu ücret devrimini yapan Türk patronun kim olduğunu sona bırakarak,
biraz uzaklara gidiyorum.
MESİH PATRON KÜRSÜDE
13 Nisan 2015...
Yer Amerika Birleşik Devletleri’nin Seattle şehri...
Sahnede 31 yaşında genç bir adam var.
New York Times ve NBC televizyonu muhabirleri de salonda.
Genç adam salondaki kalabalığa bakıyor ve konuşmaya
başlıyor:
“Bugünden itibaren, şirket çalışanlarının yıllık asgari maaşı 70
bin dolara çıkarılmıştır...”
Salonda bir dalgalanma oluyor...
Aynı anda Amerika’daki birçok şirketin genel merkezine bomba
düşüyor...
MAAŞIM 35 BİN $ ARTTI
Gravity Payments Seattle merkezli bir kredi kartı şirketi.
Ana işi, kredi kartı çıkaran büyük şirketlerle, küçük işletmeler
arasında arabuluculuk yapmak.
Bunun karşılığında para trafiğinin üzerinden komisyon
alıyor.
İşte bu şirketin CEO’su, Dan Price, 13 Nisan 2015 günü, bütün
çalışanlarına bir açıklama yaparak, şirkette çalışanların en düşük
maaşının yılda 70 bin dolara çıkarıldığını bildirdi.
Bu, bazı şirket çalışanları için, yılda 30 bin dolara yakın artış
anlamına geliyordu.
Price aynı gün ikinci bir açıklama daha yaptı.
Bu haber doğal olarak ülkedeki bütün ekonomi gazete ve dergilerinin
de gündeminin bir numarasına oturdu.
Temel soru şuydu:
Bir şirket böylesine çılgınca bir karar alabilir miydi...
Tezi şuydu:
“Araştırmalar, çalışanların yüksek ücret almalarının verimliliğini
ve şirkete bağlılığını arttırıyordu. Ama bu, daha çok para
aldıkları için değil, kendilerine, başka şirketlerde çalışanlardan
farklı oldukları duygusu verdiği içindi...”