Hamilelerin çalışma şartlarıyla ilgili yönetmelik önemli haklar getiriyor. Anne adayları gece çalışamıyor, mesai yapamıyor, oturarak çalıştırılıyor. İşveren, artık hamile çalışan için özel önlem almak zorunda
Çalışma hayatında daha fazla yer almaya başlayan kadınlar için
bazı özel kurallar konuluyor. Çalışma Bakanlığı'nın yayımladığı
yönetmelik de anne adayı hamile çalışanların hayatını
kolaylaştıracak kurallar getiriyor. İşverenlerin hamile çalışanlar
için bazı önlemler alması gerekiyor. Yönetmeliğe göre çalışanın
gebelik veya emzirmeye başlama halinde işvereni bilgilendirmesi
gerekiyor.
Hamile olan çalışan bunu sağlık raporuyla belgelendirdiği zaman
doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamıyor. Hatta yeni
doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece
çalıştırılması da yasaklanıyor. Gebe veya emziren çalışan günde
yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamıyor. Bu 7.5 saatin haricinde
anne adaylarının doktor kontrolleri için sınırsız izinleri de var.
Bu tedavi ve kontroller ne kadar sürüyorsa anne adayı o kadar
ücretli izin kullanıyor.
AYRIMCILIK YAPILAMAZ
İşverenlerin bu şartlara uymaması anne adayına tazminat ve haklı
fesih hakkı veriyor. Bu arada işverenler işe alırken ya da işten
çıkartırken hamileliği gerekçe gösteremiyor. Bu ayrımcılığı
yapmaları durumunda anne adayına yüklü tazminatlar ödemek zorunda
kalabiliyorlar.
İş başvurularına 'hamile kalmayacağım' gibi maddeler imzalatıldığı
yönünde şikâyetler bize de ulaşıyor. Böyle bir şey başınıza
geldiğinde mutlaka ALO 170'e durumu bildirmelisiniz.
İŞVEREN TEDBİR ALACAK