KADINLARIN çalışma hayatında daha fazla yer almalarını
sağlayacak birçok tedbir alınıyor ve uygulamaya konuluyor. Böylece
kadınlar hem çocuk sahibi olup hem de iş hayatında kariyer yapma
imkanı buluyor.
İş Kanunu hamile ve çocuklu çalışanların çalışma şartlarıyla ilgili
tedbirler alınmasını hüküm altına almış durumda.
Yine bu hükümlere uygun olarak çıkartılan yönetmeliklerle de
özellikle kreş konusuna son nokta konuldu. Söz konusu yönetmeliğe
göre yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın
çalışanı olan işyerlerinde, emzirme odası açılması gerekiyor. Yine
150'den çok kadın çalışanı olan şirketlerde, 0-6 yaşındaki
çocukların bırakılması için bir kreş kurulması ya da hizmet satın
alınması zorunlu hale getiriliyor.
Bazı şirketler yaptıkları sözleşmelerle çalışanlarının kreş
faturalarını da karşılayabiliyor.
Bu açılacak ya da hizmet alınacak kreşin işyerinden 250 metreden
daha uzak olması durumunda ise servis konulması yine hüküm altına
alınmış durumda.
BABAYA DA HAK VAR
Burada kadın sayısı belirlenirken işyerinin tüm şubeleri dikkate alınıyor. Yani bir bankanın herhangi bir şubesindeki çalışan kadın sayısına değil bulunduğu mücavir alandaki tüm şubelerdeki sayılara bakmak gerekiyor. Kreş imkanından kadın işçilerin çocukları ile erkek işçilerin annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş çocukları faydalanıyorlar. Yönetmeliğe uymayan işyerlerine idari para cezaları uygulanıyor.