Annelerin kısmi çalışmaları ile ilgili yönetmelik bu konudaki
usulleri de ortaya koydu.
Buna göre, anneler kısmi çalışma için 1 ay önce başvurmak zorunda.
Başvurunun işveren tarafından cevaplandırılması için belirlenen
süre de bir ay. İşveren bu süre içinde cevap vermezse anne
dilekçesinde belirttiği tarihten sonraki iş gününde hakkını
kullanmaya başlıyor. Yönetmelik bazı meslek gruplarını da istisna
olarak görüyor. Bu meslek gruplarında işverenin onayı
gerekiyor.
BABAYA DA İZİN VAR
Analık izninin bitiminden itibaren kadın işçi ile ile üç yaşını
doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri
hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki
doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı
kadar ücretsiz izin veriliyor.
İşçi, analık izinlerinin bitiminden itibaren çocuğun mecburi
ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar
herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde
bulunabiliyor.
Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli
çalışma talebinde bulunamıyor. İşçi, eşinin çalıştığına dair
belgeyi kısmi süreli çalışma talebine eklemek zorunda. Ancak burada
bakıma muhtaç olma, velayetin verilmesi gibi istisnaları da
bulunuyor.
İŞVERENE BİR AY ÖNCE BAŞVURU
Kısmi süreli çalışma talebi bu haktan faydalanmaya başlamadan en az
1 ay önce yazılı olarak işverene bildirilmek zorunda. Usulüne uygun
olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden
itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanıyor.
İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap
verilmemesi hâlinde, talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte
veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanıyor.
İşçinin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla
kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılamıyor.