Çocuk ve genç işçiler, okula devam ediyorsa, başarılarına engel olmayacak şekilde çalıştırılabiliyor. Yapacakları işler ve çalışma saatleri ise sınırlı oluyor. Bu kurallara uymayan işverenleri ağır cezalar bekliyor
ÇOCUK İŞÇİ ÇALIŞTIRANLAR DİKKAT!
Yarın 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı'nı kutlayacak olan
Türkiye'de nüfusun yüzde 30'una yakınını 0-17 yaş arası çocuklar
oluşturuyor. Bu çocukların büyük kısmı eğitimine devam ederken bir
kısmı da aynı zamanda çalışıyor. Çalışan çocukların önemli bölümü
ev işlerinde istihdam edilirken kalan kısım ise işyerlerinde
çalışıyor.
15-17 yaş grubundaki çocukların 2015 yılında işgücüne katılım oranı
yüzde 21, istihdam oranı yüzde 18.1 ve işsizlik oranı yüzde 13.9
olarak gerçekleşti. Erkek çocuklarda işgücüne katılma oranı 2014
yılında yüzde 29.4 iken 2015 yılında yüzde 28.6'ya düştü. Kız
çocuklarında ise bu oran 2014 yılında yüzde 12.1 iken 0.9 puanlık
bir artışla 2015 yılında yüzde 13'e yükseldi. Yasalarımız belli
şartlarda çocuk ve genç işçi çalıştırmaya izin veriyor. 15 yaşını
tamamlamış ancak 18 yaşını tamamlamamış olanlar genç işçi, 14
yaşını bitirmiş ancak 15 yaşını doldurmamış olanlar ise çocuk işçi
olarak belirleniyor.
İş Kanunu'na göre on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim
çağını tamamlamış olan çocuklar; bedensel, zihinsel, sosyal ve
ahlâki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına
engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabiliyor.
DİZİLERDE SÖZLEŞME ŞART
Sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde yazılı sözleşme yapmak ve
her bir faaliyet için ayrı izin almak şartıyla çalıştırılabiliyor.
Çocuğun gördüğü iş onun okula gitmesine, mesleki eğitiminin
devamına engel olmazken, onun derslerini düzenli bir şekilde
izlemesine zarar vermiyor. Bu konuda çıkartılan yönetmeliklerde de
çocuk işçi çalıştırmanın sınırları belirleniyor.
Temel eğitimini tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların
çalışma saatleri günde 7 ve haftada 35 saatten fazla olamıyor.
Ancak, 15 yaşını tamamlamış çocuklar için bu süre günde 8 ve
haftada 40 saate kadar artırılabiliyor