Rakip firmayı terk edip gelen çalışan başınızı yakabilir. Tüm zararlar yeni işverene kalırken, ortaya yüksek tazminatlar da çıkıyor. O yüzden işçi transfer ederken iki kere düşünün
İş dünyasındaki rekabet çalışanlar açısından da önem
kazanıyor.
Özellikle yetişmiş elemanlar şirketlerin en çok peşinden koştuğu
insanlar haline gelebiliyor. Şu anda bile birçok firma vasıflı
eleman bulmakta güçlük çektiği için bu ihtiyacı başka firmalardaki
çalışanlardan karşılama yoluna gidiyor. Bir firmayla sözleşme yapan
vasıflı eleman süre bitimini, ya da tazminatları düşünmeden daha
yüksek maaş teklif eden rakip firmaya geçebiliyor. Bu durum
bireylerin özgürlüğü olarak görülse de bazı kurallar dahilinde
yapılıyor.
BİLEREK YAPAN YANDI
İş Kanunu bu tür transferleri de düzenliyor. Yani bir işçinin
sorumluluklarını yerine getirmeden başka bir işyerine geçmesinde
ortaya çıkacak maddi ödemelerden yeni işvereni de sorumlu tutuyor.
23. maddedeki düzenlemeye göre;
İşçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine
uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse
sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğunun
yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte
sorumludur: a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren
sebep olmuşsa, b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu
işe almışsa, c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten
sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse...
CİDDİ RAKAMLAR VAR
Bu tür vasıflı elemanlar yüksek ücretler de aldığı için hem ihbar
tazminatları hem de sözleşmedeki diğer cezai şartlar ciddi
rakamlara ulaşabiliyor.
Bu düzenleme işçilerin haksız fesihlerinde işvereni de korumuş
oluyor. Yine rekabete uymayacak işçi transferlerini de zorlaştırmış
oluyor.
Bu yüzden bir işçiyi transfer etmeden önce onun diğer şirketle
sözleşmesinin durumuna iyi incelemekte fayda var. İşçi eğer
bildirim sürelerine ve sözleşmeye uygun olarak ayrılmışsa zaten
yeni işveren için bir sorumluluk oluşmuyor.