Türkiye, Başkan Recep Tayyip Erdoğan'ın yemin etmesi ve
bakanların açıklanmasıyla birlikte yeni bir yönetim biçimine geçti.
Devlet yapısının çağa uygun ve yeni sistemle uyumlu hale gelmesi
için ilk Kanun Hükmünde Kararname'ler hafta başında Resmi Gazete'de
yayımlanarak yürürlüğe girdi. Üç numaralı KHK ile kamu-kurum ve
kuruluşlarındaki atama usulleri belirlenmiş oldu. Bu KHK'larda
önemli detaylar bulunuyor.
ÜÇLÜ KARARNAME BİTTİ
Daha önce üçlü kararname ile (Bakan, Başbakan ve Cumhurbaşkanı)
atanan bürokratlar artık ilgili bakanın teklifi ile ya da doğrudan
Cumhurbaşkanı tarafından atanacak. Buna göre bakan yardımcıları,
kurum başkan ve genel müdürler ile valileri doğrudan Cumhurbaşkanı
atayacak. Diğer yönetim kurulu üyeleri, teftiş kurulu üyeleri gibi
kadrolara atama yetkisini ise Cumhurbaşkanı bakan ya da bakan
yardımcılarına devredebilecek.
MEMURİYET ŞARTI KALDIRILDI
Kurum başkanları ve genel müdür kadrolarına atanmak için 4 yıllık
üniversite mezunu olmak, alanında en az 5 yıl sigortalı çalışmış
olmak yeterli olacak. Böylece kurum başkanları, genel müdürler ve
valiler için memuriyet şartı aranmayacak. Bu görevlere özel
sektörde en az 5 yıl görev yapmış kişiler de atanabilecek. Daha alt
kadrolarda ise en az 5 yıllık kamu hizmeti aranacak. Görev süreleri
ise Cumhurbaşkanının görev süresiyle sınırlı olacak.
KİMLER ÖZELDEN GELEBİLİR?
Özel sektörden de atama yapılabilecek görevlerden bazıları şöyle:
Diyanet İşleri Başkanı, MİT Başkanı, MGK Genel Sekreteri, Savunma
Sanayi Başkanı, Bakan Yardımcıları, Cumhurbaşkanlığı Ofis
Başkanları, Cumhurbaşkanlığı Kurul Başkanları, TRT Genel Müdürü,
Merkez Bankası Başkanı, Özelleştirme İdaresi Başkanı, Sayıştay
Başsavcısı, Valiler, Büyükelçiler, TMSF Başkanı, YÖK üyeleri, GİB
Başkanı, SGK Başkanı, KOSGEB Başkanı, genel müdürler, Basın İlan
Kurumu Genel Müdürü, TOKİ Başkanı.
SÖZLEŞME VE MAAŞ SİSTEMİ
Kurum başkanları ve genel müdürlerin sözleşmeleri 657 Sayılı Devlet
Memurları Kanunu'nun dışında da yapılabilecek. Bu görevlere
getirilecek olan kişilerin maaşlarıyla ilgili taban ve tavan
ücretler benzer görevlere bakılarak belirlenecek. Emsal bir ücret
olmadığı takdirde de işin yapısına göre maaş belirlenecek. Burada
da maaş belirleme yetkisi sözleşmeyi imzalayan makam ya da
Cumhurbaşkanı tarafından belirlenecek.
KİMSE MAĞDUR OLMAYACAK
Memuriyetten olmayıp özel sektörden üst düzey görevlere atananların
ayrılmaları ile ilgili usuller de KHK ile belirlendi. Buna göre,
özel sektörden gelip görev süresi bitenler ya da görevden
ayrılanlara tazminat ödenip ödenmemesi veya tazminatın miktarını
Cumhurbaşkanı belirleyecek. Üst düzey göreve atananlar eğer devlet
memuru ise bunlar görevden ayrıldığında öğrenim durumları ve
bulundukları göreve denk pozisyonlara atanabilecek. Bu atamalar
yapılıncaya kadar da maaşlarını almaya devam edecekler. Emekli
olurlarsa ikramiye alacaklar.