Çalışanlara ikinci emeklilik getirecek zorunlu Bireysel
Emeklilik Sistemi (BES) 2017 yılı itibarıyla başlamıştı. Öncelikle
çok çalışanı olan şirketler sisteme dahil oldu. Şimdi ocak ayı
itibarıyla sıra küçük işletmelere geldi. 5 ile 9 çalışanı arasında
personeli olan şirketler de 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren sisteme
dahil olacak. Bu şirketlerde çalışan 45 yaş altındaki sigortalılar
BES'e girecek ve birikimleri için bir hesap açılacak.
Bütün bu işlemleri işveren yapacak ve bir BES şirketiyle anlaşarak
çalışanlarını oraya kaydettirip primlerini ödeyecek. Bu sistemde
ilk başta çalışanlar zorunlu olarak kayıt oluyorlar. Daha sonra
cayma hakkını kullanmak isteyen sistemden çıkıyor. Cayma hakkını
kullanan çalışanlardan yapılan kesintiler ise iade ediliyor. Kalmak
isteyen için ise devletin çok önemli destekleri devreye
giriyor.
MAAŞA GÖRE TASARRUF
Çalışanların katkı payları işverenleri tarafından ücretlerin
kesilerek bireysel emeklilik şirketine aktarılıyor. Burada
çalışanlar için ek bir işlem yapmaya gerek kalmıyor. İşverenin
parayı yatırdığı hesap ise çalışanın kontrolünde oluyor. Bireysel
emeklilik sözleşmesine ödenecek katkı payı, çalışanın brüt
ücretinin yüzde 3'ü kadar oluyor. Örneğin brüt ücreti 3 bin lira
olan bir çalışan için kesinti miktarı 90 lira olarak belirleniyor.
Ancak isteyen çalışan bu miktarı istediği kadar artırabiliyor.
DEVLET 1.000 LİRA YATIRIYOR
Sistemden çıkmayıp kalan çalışanların hesabında sadece kesintiler
birikmiyor. Devletin üç ayrı katkısı devreye giriyor. Öncelikle her
ay yatırılan kesintinin yüzde 25'i kadar bir payı da devlet hesaba
aktarıyor. Devlet katkıları bununla da bitmiyor. Sistemde kalmayı
seçen çalışanın hesabına ayrıca 1.000 lira da devlet katkısı olarak
yatırılıyor. Bütün bunlara ilaveten süre sonunda emeklilik hakkını
kazanan çalışanın tüm birikimlerinin yüzde 5'i kadarı daha hesabına
ekleniyor.
İŞVERENLER NE YAPACAK?